Дорогие мои, учащиеся 11а и 11б классов! Предлагаю Вам написать коллективное эссе. Что это значит? Писать его мы будем все вместе, алгоритм написания Вам известен. Ваша работа будет оценена (отметка по обществознанию).
Тема: "Лидер действует открыто, босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет" (Т. Рузвельт)
Свои мысли по данной теме можно публиковать по 10 февраля включительно! (писать в комментариях к данной теме)
Желаю удачи! Надеюсь на продуктивную совместную работу!
Автор всвоем высказывании рассматривает проблему роли лидера в современной политической жизни.Рузвельтданный вопрос понимает следующим образом: он считает, что политические лидеры отличаются способами и методами решения поставленной перед ними задачи.Я согласнас мнением Рузвельта и тоже считаю, что у лидера и босса разные цели, поэтому методы, которые они выбирают, тоже разные. Из курсаобществознания мы знаем, что политическое лидерство- это постоянное влияние на других людей, направленное от лидера на объект, охватывающее все общество или большие группы людей, опирающееся на авторитет лидера. Рассматривая последнюю часть определения необходимо понять - чем отличается политический лидер от политического руководителя (босса). Последний выполняет роль руководителя какой-либо организации(партии). На него возложены функции управления и организации деятельности группы людей. Он отвечает за результат, полученный его рабочим коллективом, а так же имеет определенные обязанности. Босс работает отдельно от подчиненных, т к статус политического руководителя связан с формальным закреплением его положения, прав и полномочий. Политический лидер является членом группы, которому все участники доверяют и возлагают на него ответственность за какое-либо действие( решение). Особенностью лидера являются харизматичность, сострадание, понимание, качества, которые привлекают людей и заставляют следовать за ним. Существует 4 типа политических лидеров: Лидер-знаменосец, лидер-служитель, лидер-торговец, лидер-пожарный. Каждый из них, в зависимости от наименования типа, имеет свою характеристику и свои определенные методы и цели. Так же широкое признание получила типология Вебера. Он выделил три типа лидерства: традиционное, легальное, харизматическое. Каждый лидер обязан выполнять определенные функции, например: анализ политической обстановки, укрепление связи власти и народа, представление интересов определенной общественной группы и др. Политическое лидерство выражается во влиянии на большие группы людей, связанном, во-первых, с личными качествами лидера, его авторитетом, способностью вести за собой сторонников, а во-вторых, с формально-должностным статусом, предполагающим обладание властью. Данныеаргументы можно подкрепить следующими примерами. Вспомним легенду о Данко из рассказа М. Горького "Старуха Изергиль". Жили на земле одни люди, но настала для них тяжелая пора: напали на них иные племена и прогнали вглубь леса. Они не могли найти выход. Заканчивалась еда, погибали люди. Им нужен был лидер, и как раз появился Данко. Они увидели, что он лучше всех и он сможет их спаси. Тогда Данко повел их за собой. Путь был долог и страшен, и уже не все могли преодолевать в себе страх сомнений, не все верили в благополучный исход пути, люди шли в темноте и стали роптать. Тогда Данко вырвал из груди свое сердце, и оно запылало, как солнце. Люди были спасены. Он пожертвовал собой ради людей, которые надеялись на него. Ведь он решился стать их лидером, именно от него зависела их жизнь. Данко не испугался и проявил настоящие качества лидера.Другим аргументом может служить контрпример роли босса, цель которого -прежде всего личная выгода. Например, всем известно имя одного из самыхбогатых людей России Романа Абрамовича. Но мало кому известно, что он начал свою финансовую карьеру, организовав маленький кооператив по изготовлению мягких игрушек. Но при этом он старался максимально использовать и те способности, которыми его одарила природа и расширять свои знания, и наиболее эффективно вкладывать свои финансовые средства. Однако позднее главной его целью стала личная выгода. Если он и занимается благотворительностью, то опять же для себя, чтобы выделиться на фоне других. Он активно вкладывает свои сбережения в недвижимость. Ему принадлежат 9 домов в разных частях света, для личного удобства он приобрел самолет, самую большую в мире яхту, даже построил для себя( и друзей) ночной клуб. Со временем главной его целью стала личная выгода.Из всеговышесказанного можно сделать вывод, что босс и лидер не похожи друг на друга, ведь каждый выполняет свою роль, свои функции, использует при этом особые, отличные от других способы и методы решения поставленных задач.
Аня, всё - таки надо было было примеры брать из политической жизни, так как у тебя в теории говорится о политическом лидере и политическом боссе. Данко и Абрамович - конечно, тоже лидеры, но не политические!
Знаменитый американский политик Теодор Рузвельт утверждал:"Лидер действует открыто, босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет". В своем высказывании автор рассматривает проблему роли лидера
и босса в жизни общества и способы их воздействия на него.
Смысл данного высказывания состоит в том, что понятие "лидер" и "босс" во многом отличаются, а именно тем, как они воздействуют на своих последователей и как относятся к ним.
Я согласна с позицией политика в том, что настоящий лидер способен вести людей за собой и предлагаемой идеей благодаря личностным качествам и вере в свое дело, в то время как босс только командует обществом, используя любые средства для достижения результата.
С точки зрения политологии лидер - это член организации, группы, общества в целом, личностное влияние которого позволяет ему играть ведущую роль в политических процессах и ситуациях. По методам воздействия на людей, выделяют несколько типов лидерства: лидер – знаменосец, который увлекает массы за собой, лидер-служитель, выражающий интересы сторонников, лидер-торговец, который убеждает в правильности выбранной стратегии, лидер- пожарный, реагирующий на конкретную ситуацию и лидер-актер. Лидер заинтересован в том, чтобы его поддерживало как можно большее количество людей, поэтому он стремится расположить к себе разные социальные группы умением им нравиться и завоевывать их симпатии. Он обладает острым умом и интуицией, организаторским талантом и ораторскими способностями. Целью деятельности лидера является идея, которая его воодушевляет и привлекает. Последователи же идут за человеком, который уверен в себе, ничего не боится и уважает ценности и убеждения каждого из них. В отличие от лидера, босс - это руководитель, на которого возложены функцииорганизации деятельности людей. Он не опирается на эмоции, его не интересует душевное состояние подчиненных. Босс стремится контролировать все, что его окружает, главное для него - достижение результата.
Ярким примером лидера может служить деятельность британского политика и военного деятеля, премьер-министра Великобритании Уинстона Черчилля. Как лидер, Черчилль принимал активное участие во всем и интересовался всем, что относилось к управлению государством. За свою долгую политическую карьеру Уинстон Черчилль возглавлял много министерств и ведомств, отвечал за противопожарную службу, вопросы иммиграции, контроль над азартными играми. Кроме того, он осуществлял надзор за местными властями, волонтерскими организациями, заботящимися о детях, выборным законодательством, безопасностью шахтеров, состоянием суфражистского движения и регулированием часов работы магазинов. У.Черчилль был прекрасным оратором, его выступления по радио в годы войны собирали огромные аудитории, вселяя в людей оптимизм и гордость за Британию.
Другим примером может служить роман А.С.Шишкова «Угрюм-река». Главный герой произведения, Прохор Громов, яркий пример босса, который мечтает стать хорошим хозяином, которого все будут уважать и почитать. Он поначалу стремиться стать достойным продолжателем дел деда. Но корыстолюбие и склонность к тирании дают о себе знать. Громов эксплуатирует труд рабочих, заставляя их трудиться в нечеловеческих условиях. По словам персонажа, идея – это ничто. Все грандиозные деяния Прохора, построенные заводы, поселки, дороги не имеют никакого позитивного смысла, потому что предназначены не для улучшения жизни людей и не для воплощения благородного замысла, а для обогащения и прославления хозяина, который сходит, в конце концов, с ума под невыносимым грузом бессмысленного дела.В заключение всего вышесказанного можно сделать вывод о том,что, несмотря на общие, с одной стороны, функции, лидер и босс отличаются способами и методами, которые они выбирают для достижения цели и тем, как они относятся к своим последователям или подчиненным.
В своем высказывание американскийполитик Теодор Рузвельт говорит об отличительных особенностях лидера и босса и поднимает проблему роли каждого из них в жизни общества.Предельно ясно Рузвельт выражает свою точку зрения на данный вопрос: он считает, что отличительными особенностями данных фигур являются совокупность методов борьбы с проблемами и организация рабочего процесса.С мнением политика сложно несогласиться, ведь в отличие от босса, лидер обращает внимание не только на конечный результат, но и на сам процесс работы. Благодаря своим качествам он стремиться достичь гармонии в коллективе, что намного упрощает работу команде. Чтобы разобраться в поставленной проблемеобратимся к значению термина «босс», который мы знаем из курса обществознания. Босс – это руководитель, личность, на которую возложены функции управления и организации деятельности группы людей. Такой человек несет ответственность за результаты, получаемые рабочим коллективом, а также обладает четко регламентированными обязанностями и выступает в роли представителя организации.Босс обладает должностными инструкциями и полномочиями к управлению работниками, которые не позволяют ему работать со своими подчиненными. Главная особенность этой политической фигуры- легитимность, то есть обладание нормативно закреплённой властью и определённым кругом полномочий. В отличие от первого лидер –это человек, обладающий гласным или негласным статусом, который позволяет ему пользоваться авторитетом и влиянием в социальной группе, управлять ею и реализовывать определённые проекты и идеи.Такую личность характеризуют не только определенные качества( например, компетентность, гибкость ума, смелость, решительность и многие другие), но и ее окружение, т.е команда. Существуют несколько типов классификации лидерства. М. Вебер выделял три основных типа лидерства: традиционный, харизматический и легальный. Также существует 4 дополнительных типа: лидер-знаменосец, лидер-служитель, лидер-пожарный, лидер-торговец. Несмотря на широкую типологию политического лидерства, каждый представитель должен обладать такими качественными характеристиками как внутренний и внешний статус, харизма, политический капитал ,политический вес и нравственность. Приведу аргументы в доказательство справедливости авторского исобственного мнения. В мировой истории найдется не один пример биографий известных людей- настоящих лидеров. Например,У. Черчилль – человек необычайной энергии и эрудиции. Он работал во многих министерствах, имел непосредственное влияние на разработку планов военных действий во время двух мировых войн. Как лидер, Черчилль принимал активное участие во всем и интересовался всем, что прямо или косвенно относилось к управлению государством и интересам его жителей. Он был прекрасным оратором – его выступления по радио в годы войны собирали огромные аудитории, вселяя в людей оптимизм и гордость за Британию. Многие речи британского политика остаются образцом ораторского искусства, а отдельные фразы стали крылатыми. Благодаря своему характеру и искреннему беспокойству за страну, Черчилль заработал большое уважение со стороны граждан, готовых следовать а своим командиром. Другим примером может быть историческая прозаМ.Твена «Личные воспоминания о Жанне д'Арк сьера Луи де Конта, её пажа и секретаря». В поисках положительного героя из народа писатель обратилсяк истории национальной героине Франции. Происхождение, стойкость, доброта ,скромность, благородность , великий ум, который Жанна отдавала великим помыслам и целям сделали ее идеальным примером лидера. Благодаря вере в свое предназначение, стремление к освобождению своей страны она вела за собой целое войско, воодушевляя каждого бойца своим примером. Таким образом, становитсяпонятно, что существует существенная разница между понятиями «лидер0» и «босс», которая прежде всего заключается в пути достижения политического статуса, характерными чертами и организацией рабочего механизма.
Лидер действует открыто босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет ( Т. Рузвельт) Президент США Рузвельт сказал: « Лидер действует открыто босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет”В этом высказывании автор поднимает проблему важности отличий в характере босса и лидера. Этим высказыванием автор хочет донести до нас мысль о том, что отличительной особенностью человека, который ведет за собой группу, является харизматичность, сострадание, понимание чувств других людей, а также уважение ценностей каждого конкретного человека. Я согласна с позицией автора. Разберемся в самом понятии “лидер” и “босс”. Лидер является членом группы,которому ее участники дают право принимать ответственные решения. На лидера не возложены какие-либо официальные полномочия, так как выбирается он стихийно. Босс – это руководитель, личность, на которую возложены функции управления и организации деятельности группы людей. Такой человек несет ответственность за результаты, получаемые рабочим коллективом, а также обладает четко регламентированными обязанностями и выступает в роли представителя организации. Босса характеризуют такие качества как пунктуальность, отсутствие эмоций, стремление контролировать все действия людей. Кроме этого он отдает предпочтение старым и проверенным методам работы, отвергая все новое. Из этого можно заключить, что функцией босса является организация деятельности. Лидер же предназначен для создания мотивации. Доказательством этого может служить пример из русской литературы. Ярким лидером по своей натуре являлся герой произведения М.Горького “Старуха Изергиль” Данко. Люди, окружавшие его, давно потеряли веру в спасение, но он смог убедить их пойти за собой, чтобы найти выйти из этих болот и лесов. Он освещал людям дорогу своим сердцем, вел их за собой, и привёл их на свободу. Данко проявил все свои личные черты характера, чтобы народ последовал за ним, в этом он и проявил свое лидерство. Другим аргументом может служить пример из истории. Великий русский полководец Кутузов, был лидером с большой буквы. Это человек, который смог повести за собой целую армию, приведя свою страну к желанной победе в Отечественной войне 1812 года. . Он умел убеждать людей в своей правоте, даже если его идеи казались безумными. Кутузов-пример идеального лидера. В заключение можно сказать, что лидер и босс очень схожи, ведь они направляют человеческую деятельность, а различия заключаются лишь в способах воздействия и некоторых особенностях личности.
Президент США ТеодорРузвельт сказал: « Лидер действует открыто босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а боссуправляет” В этом высказывании автор поднимает проблему роли лидера и босса в современной политической жизнии в жизни общества. Этот вопрос он рассматривает следующим образом: лидер отличается от босса методами и способами решения различных задач, которыеперед ними поставлены.Я согласна с Т.Рузвельтом в том, что настоящий лидер, небудет командовать, как это делает босс, он наоборот будет помогать своим коллегам, стараться их понять, проявлять к ним сострадание, уважать и ценить их труд. Лидер такой человек, что своими поступками поведет народ за собой. Способом управления босса жеявляется командование и применение различных санкций.Из курса обществознания мы знаем, чтолидер – этолицо в какой-либогруппе, пользующееся большим авторитетом и обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. По методам воздействия на людей, выделяют несколько типовлидерства: лидер-знаменосец, лидер-служитель, лидер-пожарный и лидер-торговец. Такие люди объединяют в себе следующие качества: энергия и упорство, умение анализировать свои неудачи и продолжать идти дальше, лидером свойственно обаяние и харизма, умение убеждать, уметь грамотно и доходчиво изложить свои мысли. Настоящий лидер команды с готовностью ответит за последствия любого своего начинания. В отличие от лидера, босс – это руководитель, личность,на которую возложены функции управления и организации деятельности группы людей. Целью деятельности босса является получение результата иего не будет волновать мнение своих подчиненных. В подтверждение можно привести следующие аргументы.Ярким примером лидера является русскийимператор Петр 1.Рольлидера подразумевает ответственность, одаренность и способность принять решение в сложной ситуации. Эта сложная ситуация была до прихода Петра. Россия была отсталой страной во всех направлениях. Петр произвел множество исторических реформ благодаря которым Россия легла на курс сверх державы. Прорубив окно в Европу, отказавшись от старых и рудиментарных традиций Петр вписал свое имя золотыми буквами в историю страны.Другим примером можетслужить исследованияпрофессорауправления университета Клемсона в Южной Каролине, Уильяма Хепдрикса. Профессор полагает, что сейчас распространен такой тип как босс — приверженец правил, который больше озабоченные мелочами, вроде своевременного прихода на работу, чем более общей картиной производительности подчиненных. Он строго придерживается инструкций, не разрешая сотрудникам нарушать правила, даже если это будет означать их большую эффективность. Такие боссы многое скрывают от своих коллег по работе и часто поступают жестоко по отношению к своим сотрудникам.Таким образом, президент США был прав сказав:« Лидер действует открыто босс за закрытымидверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет”
В своемвысказывании: Лидер действует открыто, босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет" - Т. Рузвельт поднимает проблему роли лидера и босса в обществе и жизни людей. Смысл данного высказывания в том, что «лидер» и «босс» это два близких, но в то же время различных понятия, которые отличаются способами и методами воздействия на людей и общество в целом.Я согласнас мнением американского политика и также убеждена, что лидер-это человек, который ведет общество за собой, а босс отдает распоряжения ради достижения каких-либо своих целей.Чтобы лучшепонять поставленную проблему, разберемся в понятиях «лидер» и «босс». Лидер – это член организации, общества в целом, личностное влияние которого позволяет ему играть ведущую роль в политических процессах и ситуациях. Основные характерные черты, отличающие лидера от босса,- это политическая воля, готовность брать на себя ответственность, популярность, умение нравиться людям, острый ум, политическая интуиция, организаторский талант и ораторские способности. Деятельность лидера разворачивается в рамках общества, то есть затрагивает огромное количество людей. Вследствие этого политический лидер практически не может воздействовать на людей непосредственно. Его воздействие осуществляется при помощи СМИ, пропаганды, доверенных лиц. Лидер заинтересован в том, чтобы его поддерживало как можно большее количество людей. По методам воздействия на людей, выделяют несколько типов лидерства: лидер – знаменосец, лидер-служитель, лидер-торговец, лидер- пожарный, лидер-актер. Все они в зависимости от типа, имеют свои различия в использовании методов и способов достижения целей. Босс – это руководитель, на которого возложены функции управления и организации деятельности людей. Босс несёт юридическую ответственность за деятельность группы и определяет систему наказания и поощрения подчинённых. В отличие от лидера, босс обладает формально регламентированными правами и обязанностями, а также представляет группу в других организациях. Ярким примеромлидера является политический лидер прошлого века Владимир Ильич Ульянов, более известный под псевдонимом Ленин. Вождь мирового пролетариата и основатель первого в мире социалистического государства рабочих и крестьян. Он сыграл главную роль в установлении коммунизма в России. Я считаю, что его можно признать одним из наиболее влиятельных людей в истории России. Он наделен исключительными качествами и достоинствами. Прежде всего, Ленин важен как человек действия, как лидер он был хитрым и высокопрагматичным. Хороший тактик и оратор, умел выгодно распорядиться находящимися в его распоряжении военными силами, осмотрительный человек, сообразующийся с обстоятельствами и обладающий искусством управлять ими согласно своим целям.Другимпримером может служить образ Екатерины II в романе А.С. Пушкина «Капитанскаядочка». Пушкин писал о Екатерине, что ее приветливость привлекала. В маленьком эпизоде встречи Маши Мироновой с императрицей он и говорит об этом качестве Екатерины, о ее способности очаровывать людей, о ее умении "пользоваться слабостью души человеческой". Ведь Марья Ивановна – дочь героя, капитана Миронова, о подвиге которого знала царица. Екатерина раздавала ордена офицерам, отличившимся в войне с пугачевцами, помогала и осиротевшим дворянским семьям. Что же удивительного, что она позаботилась и о Маше. Императрица не была щедра к ней. Капитанская дочка не получила большого приданого от царицы и не увеличила богатства Гринева. Потомки Гринева, как сообщает Пушкин, "благоденствовали" в селе, принадлежавшем десятерым помещикам.В заключениевсего вышесказанного еще раз подчеркну, что лидер и босс отличаются, прежде всего, методами и способами воздействия на общество. Приведенные выше доказательства подтверждают слова Т. Рузвельта о том, что лидердействует открыто, босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет.
"Лидер действует открыто, босс зазакрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет" Теодор РузвельтАвтор рассматривает проблемуроли лидераи босса в жизни общества.Смысл данного высказывания состоит в том,что лидер и босс отличаются методами борьбы с проблемами и организацией рабочего процесса.Я согласен с мнением политика и тожесчитаю, что лидер – это человек, который ведет за собой людей, поддерживающие его идею, а босс только отдает распоряжения и наблюдает за выполнением своих приказов.Лидером является член группы, за которымона признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть личность, реально играющая значимую роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе. Существуют различные классификации лидеров по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель), по решения в значимых для нее ситуациях характеру деятельности (универсаль ный лидер и ситуативный лидер), по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д.В свою очередь, босс – человек, которыекомандует своими подчиненными. Он не должен иметь какой-либо идеи, его волнует только конечный результат и неважно какими способами он будет достигнут.Доказательством может служить такаяличность как Нельсон Ролилахла Мандела. Посвятив свою жизнь идее достижения чернокожим населением ЮАР равных с белыми прав, он выступал за мирные трансформации, но не гнушался доказывать правоту, проводя диверсионные акты усилиями вооруженного крыла Африканского Национального Конгресса. После победы на президентских выборах в 1994 г. Н. Мандела назначил своего главного политического оппонента из Национальной партии Ф. де Клерка первым заместителем, желая завершить начавшийся в 90-х процесс урегулирования. Другим аргументом может служить пример из литературы. В романе Л.Н. Толстого «Война и мир» батарея Тушина всеми силами отбивала атаки французов, которые так и не сумели пройти дальше. Однако на встрече офицеров после боя Тушину, за его героическую оборону отступающих русских войск, было высказано замечание со стороны Багратиона. Его не волновало, успехом отступления, он обязан Тушину. Генерала беспокоило только выполнение его приказа, которому Тушин не подчинился, что характеризует Багратиона как «босса».Таким образом, лидер и босс - две разныефигуры, у которых свои взгляды на методы воздействия на своих последователей или подчиненных и собственное видение, как необходимо к ним относиться.
"Лидер действует открыто,босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет"(Т.Рузвельт)Проблема,которую Т. Рузвельт поднимает в данном высказывании – роль лидера и боса в политической жизни и их отличия. В своей цитате он полно выражает свою точку зрения, считая, что их основным отличительным признаком является разные методы решения поставленных задач.Ясогласна с мнением Т. Рузвельта. Из курса обществознания мы знаем, что политический лидер - человек, который благодаря своим личным качествам, политическим и иным капиталам, способен вести за собой политическую систему общества и людей в целом. Функциями политического лидера являются интегративная, ориентационная, инструментальная, мобилизационная, коммуникативная и функция гаранта справедливости. Выделяют четыре типа лидерства: лидер – знаменосец, который увлекает массы за собой. К этому типу относят таких людей, как В.И. Ленин и М. К. Ганди. Лидер – служитель, он выражает интересы своих сторонников и защищает их. Например, Л. И. Брежнев и К. Черненко. Лидер – торговец убеждает в правильности решений, как Р. Рейган и Г. Трумэн. Лидер – пожарный реагирует на конкретную ситуацию. К этому типу относятся Б. Н. Ельцин и В.В. Путин. Лидер воодушевляет людей, привносит энтузиазм в работу. Он четко видит конечный результат и знает, как проходить этапы к его достижению. Лидер уверен в том, что он делает, воодушевлен тем, что он делает. Он способен сам ставить коллективу достижимую цель. Они умеют учитывать и прислушиваться к потребностям окружающих, уважают их ценности и движущие эмоции, поскольку находятся «на одной стороне баррикады». Лидеры не требуют к себе уважения, они его заслуживают. Босс – лицо, обладающее формальным статусом и должностными инструкциями, уполномоченное управлять определённой общностью людей. Это может быть директор фирмы, начальник отдела, президент, председатель правления. Его главное отличие – легитимность, то есть обладание нормативно закреплённой властью и определённым кругом полномочий. Босс может занимать пассивную позицию по отношению к целям. Чаще всего он по необходимости ориентируется на кем-то установленные цели свыше и лично в них не заинтересован. Даже несмотря на тот факт, что новые вершины легко им преодолеваются. Босс на первое место ставит порядок во взаимодействии с подчиненными. Эмоциональная составляющая отношений практически исключена. Сотрудники для него – это работники, выполняющие свои обязанности и относящиеся к нему с уважением. Вышесказанноеможно проиллюстрировать следующими примерами. Павел Степанович Нахимов – русский флотоводец,адмирал. Его лидерские качества и навыки наиболее полно проявились во время руководства им обороной Севастополя. Он лично объезжал передовые позиции, благодаря чему имел величайшее нравственное влияние на солдат и матросов, а также гражданское население, мобилизованное на защиту города. Талант руководителя, умноженный на энергичность и умение к каждому находить подход, сделали Нахимова «отцом-благодетелем» для подчиненных.Другимпримером является Генри Форд – американский изобретатель, промышленник, владелец и основатель «Ford Motor Company». Г. Форд, без сомнения, был одним из тех людей, которые оказали наибольшее влияние на промышленное развитие мира в ХХ веке. Управленческие решения Г. Форда были во многом революционными (увеличение заработной платы почти в 2 раза позволило собрать лучших специалистов), что диссонировало с авторитарным стилем лидерства, что проявлялось в желании все решения принимать самому и полностью контролировать рабочий процесс, противостоянием с профсоюзами, а также антисемитским мировоззрением. В результате этого компания к концу жизни промышленника была на грани банкротства.Взаключение всего вышесказанного еще раз подчеркну, что основным отличительным признаком лидера и босса является разные методы решения поставленных задач. Все приведенные выше примеры полностью подтверждают правоту мысли Т. Рузвельта.
Проблемаданного высказывания заключается в понимании сущности настоящего руководителя.Смыслсуждения состоит в том, лидер – эточеловек, который ведет за собой людей к общей цели, а босс способен лишь руководить и управлять тем, что входит в его сферу влияния, не принимая непосредственного участия в процессе.Я согласна свысказыванием Т. Рузвельта. Грамотный руководитель-лидер способен создать и развивать свою команду только обладая такими качествами как целеустремленность, решительность, энергичность, смелость, честность, а также и чувством предвидения, умением исмелостью брать на себя ответственность не только за себя лично, но и за других. Опытный управленец на собственном примере может показать, что икак нужно делать, чтобы достичь наивысшего результата. Только руководитель, обладающий высшими лидерскими компетенциями, добивается выполнения всех поставленных целей. Через работу своей команды, руководитель сможет достичь поставленных задач и без лидерских задатков повести за собой людей невозможно. В современной политологии существует4 образа лидера: знаменосца (или великого человека), служителя,торговца и пожарного. Функции политического лидера весьмаразнообразны. Они зависят от общества и государства, в котором ему приходится управлять, от конкретных задач, стоящих перед страной, от расстановки политических сил. Босс, в отличие от лидера, действует жестко,контролирует весь процесс, не принимая в нем реального участия. Такому руководителю важен лишь результат, его не волнуют способы его достижения.Примером истинного лидера можно назватьисторическую личности Петра 1. Всей своей харизмой, всей силой воли, в своем желании вывести Россию на первое место он сумел создать команду единомышленников. Петр постоянно работал над собой, совершенствовался в науках, не давал спуску никому, двигался вперед, развивался. Кроме того, отметим и уникальность Петра встремлении выполнять работу, которою обычно занимались подданные царя. ПетрАлексеевич обладал многими талантами. Но больше всего он преуспел в морском деле, сумев создать различными хитростями, смекалкой и выучкой достаточно сильный и современный флот. Для этого пришлось нанимать учителей, самому долго и упорно учиться, силой заставлять учиться других. Даже после смертивеликого императора заведенная им машина работала исправно и подарила миру таких мореплавателей, которые сумели и дальше развить смелые и серьезные начинания Петра I.Ещеодним примером лидерства может служить НельсонРолилахла Мандела (1918-2013) – 8 президент и первый чернокожий президент ЮАР, известный борец за права человека и против апартеида. За свою деятельность был осужден и провел в тюрьме. Нобелевский лауреат премии мира в 1993 г., почетный член более 50 международных университетов. Н. Мандела – отличный пример транзакционноголидерства. Посвятив свою жизнь идее достижения чернокожим населением ЮАР равных с белыми прав. После победы на президентских выборах в 1994 г. Н. Мандела назначил своего главного политического оппонента из Национальной партии Ф. де Клерка первым заместителем, желая завершить начавшийся в 90-х процесс урегулирования. В 1996 году под его руководством была разработана и принята новая конституция Южно-Африканской республики, а также в годы своего президентства Мандела предпринял ряд важных социально-экономических реформ с целью преодоления социального и экономического неравенства в Южной Африке. В 1999 году он оставил пост президента ЮАР и проявил активное участие в борьбе против СПИДа. В заключение всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что босс и лидер с одной стороны имеют одинаковые функции, однако каждый из них имеет разные пути достижения поставленных задач.
Автор поднимаетпроблему различий между характерами босса и лидера, а также способах управления ими людьми. Данную проблему автор рассматривает с точки зрения роли босса и лидера в жизни общества.Я согласна сданным высказыванием, т.к. босс и лидер очень схожи, но все же отличаются тем, что босс управляет людьми, а лидер ведет их за собой.Из курсаобществознания, мы знаем, что босс –лицо, обладающее формальным статусом и должностными инструкциями, уполномоченное управлять определённой общностью людей. Это может быть директор фирмы или начальник отдела. А лидер –человек, который пользуется авторитетом и влиянием в социальной группе, управляет ею и реализовывает определённые проекты и идеи. Чем же лидер отличается от политическоголидера? Тем, что это не просто человек, который руководит политическим процессами, осуществляет функции по управлению обществом, политической организацией или движением, это тот, кто способен изменять ход событий и направленность политических процессов. По типологии М.Вебера различают три типа политического лидерства: традиционное, легальное, харизматическое. По методам воздействия на людей выделяют четыре типа лидерства: лидер – знаменосец, лидер-служитель, лидер-торговец, лидер- пожарный.Вышесказанноеможно проиллюстрировать следующими примерами: боссом можно назвать руководителя коммерческойкомпании S, так как он занимается только управлением, использует контроль ради достижения целей и мотивации подчиненных, при принятии новых решений делает акцент на старый опыт, до минимумасводит возможности поиска новых путей из сложных ситуаций. Другим примером может являться Ф.Рузвельт – лидер, который способен в трудное время объединить самых разных людей ради достижения общей цели. Прикованный к инвалидному креслу вследствие перенесенной болезни, этот политик сумел собрать команду из многих специалистов и добился поддержки в Конгрессе реформ, направленных на оздоровление экономики. Администрация Рузвельта дала убежище многим евреям-беженцам из Германии, после прихода там к власти нацистов. Обладающий незаурядным мужеством, целеустремленностью и твердым характером, этот деятель имел огромное влияние на международную политику в первой половине ХХ века.Таким образом, Т. Рузвельт был прав в том, что «Лидер действуетоткрыто, босс за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, а босс управляет»
